En qué fijarse en un coach?

Frecuentemente vemos a personas que dicen ser líderes coach o que imparten sesiones, comó saber si estamos ante un impostor?

Un Coach, no necesariamente es experto en todos los temas, pero la manera que los aborda y cuestiona si es un factor a considerar el cómo hace las preguntas y también como recibe el la información que se le está proporcionando.

Un coach tiene que ser capaz de crear una conversación que ya que le está preguntando a un grupo de expertos y así crear un debate con los diferentes puntos de vista dentro de la organización y poder de esta forma localizar las áreas de mejora.

El trabajo en conjunto siempre es y será la manera correcta de trabajar incluso en sesiones individuales ya que si bien es su objetivo mejorar el desempeño de los colaboradores su principal reto es lograr que estos crean en sí mismos y que quieran mejorar en las áreas de oportunidad.

Es muy importante que el coach nos transmita confianza, que tenga fluidez al hablar, que tenga el don de la palabra y el conocimiento en la materia para poder así establecer estos lazos que son de vital importancia para nuestros objetivos tanto personales como empresariales.