Iluminare

Tipos de Sesiones mas utilizadas en el coaching con sus beneficios. Brainstorming.  Es necesario implicar a los empleados en las decisiones de la empresa preguntando su opinión en determinadas cuestiones (ideas para nuevos productos, enfoques de servicios, marketing, etc), apoyándose en una lluvia de ideas. Exposición grupal.  Se debe elegir un tema y pedir a los empleados de la organización que preparen ideas o soluciones al mismo, para luego defender su propuesta ante el resto del equipo. Juego de cualidades.  Esta es una dinámica enfocada en fortalecer las relaciones interpersonales de los empleados de la empresa. Aquí cada persona debe presentar a su compañero mostrando tres cualidades positivas y tres negativas. Escucha.  El coach debe escuchar con atención las respuestas que hace al grupo de personas a cargo, teniendo como premisa, el escuchar sin juzgar. Feedback 360º.  También llamado evaluación multifuente y orientado al desarrollo de competenc...

El coaching empresarial es una metodología que al ser aplicada a las empresas ayuda a mejorar todos los procesos internos, aumentando los índices de satisfacción de los empleados y generando mayor rendimiento laboral en estos. Como herramienta de aprendizaje donde las personas deben acceder a su ejecución de manera voluntaria y activa, teniendo en cuenta que esto incluye el desarrollo del yo y la evaluación de comportamientos y actitudes. Podemos decir que el coaching en las empresas es un entrenamiento que desarrolla habilidades que mejoran la actividad profesional en miras a l cumplimiento de los objetivos corporativos. En otras palabras: “ es la relación profesional, en la que el objetivo , es desarrollar y maximizar el talento y el potencial de un empleado, en línea con los valores y los objetivos que en la empresa hayan sido establecidos” (New Tandem 2017). El coaching empresarial es la mejor herramienta para las organizaciones que buscan tener empleados Eficientes , motivados...

El coaching    es una práctica que cada vez más organizaciones  tienen en cuenta y que consiste en ofrecer a los empleados el entrenamiento, la formación y los consejos necesarios para dar su máximo rendimiento en la empresa. Invertir en el recurso humano ya no es optativo, es fundamental. La implementación y los ejercicios de coaching ayudan a las personas a cumplir objetivos y alcanzar metas que se propongan. Son muchos los testimonios y los estudios que demuestran las mejoras de resultados y rendimiento tanto en la vida personal, como en la vida laboral. En el ámbito empresarial la práctica del coaching trabaja con un plan de acción alineado con la organización , se aplica como un sendero para obtener resultados específicos y mejora en la actitud de los colaboradores, a nivel individual como grupal. A través del coach, los empleados son capaces de sacar sus habilidades a relucir y optimizar las comunicaciones o las relaciones ...

El Coaching es un método para dirigir y entrenar personas para conseguir metas especificas y un desarrollo puntual de habilidades. Citando a Germán Barragán * ( Socio Comercial para marketing y merchandising de Unilever.) "Antes del  coaching  no tenía la estructura de cómo funciona una posición gerencial. Después de que lo tomé, mi jefe y mis compañeros notaron que seguía siendo yo, pero mejor estructurado", dice Barragán a  la edición del 24 de mayo de 2013 de la revista Expansión  . Mitos. Realidades El Coaching es como tomar terapia. En las sesiones de coaching no se intenta cambiar la vida de las personas. Por el contrario, tiene objetivos muy específicos establecidos al inicio del proceso. Los resultados son subjetivos y poco medibles. Los  coaches  han puesto más énfasis en evaluar la rentabilidad de las asesorías. Puede ser desde un 360°, en ...