El coaching empresarial es una metodología que al ser aplicada a las empresas ayuda a mejorar todos los procesos internos, aumentando los índices de satisfacción de los empleados y generando mayor rendimiento laboral en estos.
Como herramienta de aprendizaje donde las personas deben acceder a su ejecución de manera voluntaria y activa, teniendo en cuenta que esto incluye el desarrollo del yo y la evaluación de comportamientos y actitudes.
Podemos decir que el coaching en las empresas es un entrenamiento que desarrolla habilidades que mejoran la actividad profesional en miras a l cumplimiento de los objetivos corporativos.
En otras palabras: “ es la relación profesional, en la que el objetivo , es desarrollar y maximizar el talento y el potencial de un empleado, en línea con los valores y los objetivos que en la empresa hayan sido establecidos” (New Tandem 2017).
El coaching empresarial es la mejor herramienta para las organizaciones que buscan tener empleados Eficientes , motivados y orientados a los objetivos corporativos.
Por lo que está ligado a la capacidad de liderazgo del encargado de cada grupo de trabajo, ya que el éxito depende de los resultados de las sesiones de entrenamiento donde se evalúan aspectos clave como la resolución de conflictos, motivación , clima laboral y desempeño.
Al final de este proceso, se espera que los empleados de las empresas sean capaces de potenciar sus habilidades, mejorar su comunicación, fortalecer sus relaciones interpersonales y aumentar su puntaje en la evaluación.
Como si estas no fueran suficientes razones las corporaciones que usan distintos tipos de coaching empresarial tienen más beneficios como :
• Mejora en las relaciones entre personal.
• Aumento de liderazgo en los jefes.
• Reducción del estrés.
• Disminución de la ansiedad.
• Aumento en los niveles de creatividad.
Entre otros.
En la próxima entrada explicaremos qué técnicas se usan en las sesiones y una breve explicación de cada una de ellas.
Con Información de.
MDC.ORG
Como herramienta de aprendizaje donde las personas deben acceder a su ejecución de manera voluntaria y activa, teniendo en cuenta que esto incluye el desarrollo del yo y la evaluación de comportamientos y actitudes.
Podemos decir que el coaching en las empresas es un entrenamiento que desarrolla habilidades que mejoran la actividad profesional en miras a l cumplimiento de los objetivos corporativos.
En otras palabras: “ es la relación profesional, en la que el objetivo , es desarrollar y maximizar el talento y el potencial de un empleado, en línea con los valores y los objetivos que en la empresa hayan sido establecidos” (New Tandem 2017).
El coaching empresarial es la mejor herramienta para las organizaciones que buscan tener empleados Eficientes , motivados y orientados a los objetivos corporativos.
Por lo que está ligado a la capacidad de liderazgo del encargado de cada grupo de trabajo, ya que el éxito depende de los resultados de las sesiones de entrenamiento donde se evalúan aspectos clave como la resolución de conflictos, motivación , clima laboral y desempeño.
Al final de este proceso, se espera que los empleados de las empresas sean capaces de potenciar sus habilidades, mejorar su comunicación, fortalecer sus relaciones interpersonales y aumentar su puntaje en la evaluación.
Como si estas no fueran suficientes razones las corporaciones que usan distintos tipos de coaching empresarial tienen más beneficios como :
• Mejora en las relaciones entre personal.
• Aumento de liderazgo en los jefes.
• Reducción del estrés.
• Disminución de la ansiedad.
• Aumento en los niveles de creatividad.
Entre otros.
En la próxima entrada explicaremos qué técnicas se usan en las sesiones y una breve explicación de cada una de ellas.
Con Información de.
MDC.ORG
Comentarios
Publicar un comentario