Frecuentemente vemos a personas que dicen ser líderes coach o que imparten sesiones, comó saber si estamos ante un impostor? Un Coach, no necesariamente es experto en todos los temas, pero la manera que los aborda y cuestiona si es un factor a considerar el cómo hace las preguntas y también como recibe el la información que se le está proporcionando. Un coach tiene que ser capaz de crear una conversación que ya que le está preguntando a un grupo de expertos y así crear un debate con los diferentes puntos de vista dentro de la organización y poder de esta forma localizar las áreas de mejora. El trabajo en conjunto siempre es y será la manera correcta de trabajar incluso en sesiones individuales ya que si bien es su objetivo mejorar el desempeño de los colaboradores su principal reto es lograr que estos crean en sí mismos y que quieran mejorar en las áreas de oportunidad. Es muy importante que el coach nos transmita confianza, que tenga fluidez al hablar, que...
Tipos de Sesiones mas utilizadas en el coaching con sus beneficios. Brainstorming. Es necesario implicar a los empleados en las decisiones de la empresa preguntando su opinión en determinadas cuestiones (ideas para nuevos productos, enfoques de servicios, marketing, etc), apoyándose en una lluvia de ideas. Exposición grupal. Se debe elegir un tema y pedir a los empleados de la organización que preparen ideas o soluciones al mismo, para luego defender su propuesta ante el resto del equipo. Juego de cualidades. Esta es una dinámica enfocada en fortalecer las relaciones interpersonales de los empleados de la empresa. Aquí cada persona debe presentar a su compañero mostrando tres cualidades positivas y tres negativas. Escucha. El coach debe escuchar con atención las respuestas que hace al grupo de personas a cargo, teniendo como premisa, el escuchar sin juzgar. Feedback 360º. También llamado evaluación multifuente y orientado al desarrollo de competenc...